Разрешение на работу

Для того чтобы получить разрешение на работу, нужно иметь предложение о работе от конкретного работодателя, с указанием срока контракта.

Тех, кто намеревается работать в Канаде, иммиграционные службы разделяют на группы.

Разрешение на работу без подтверждения HRSDC

Лица в этой категории могут получить разрешение на работу без подтверждения HRSDC.

1) Иностранные рабочие, приехавшие из стран с которыми Канады имеет международные договоренности, такие как NAFTA, CCFTA, GATS.

2) Те, чья занятость в Канаде обусловлена национальными интересами, например:

предприниматели,

специалисты иностранных компаний, переведенные для работы в филиал в Канаде,

исследовательская работа,

супруги иностранных рабочих, которые имеют разрешение на работу,

супруги иностранных студентов, имеющих разрешение на учебу, в зависимости от типа учебного заведения и программы,

иностранные студенты, закончившие обучение в Канаде, могут получить разрешение на работу на 1 или 2 года в зависимости от местонахождения учебного заведения, места работы и продолжительности обучения (работа должна быть по полученной специальности),

иностранные студенты, имеющие разрешение на учебу и проучившиеся в Канаде как минимум пол года, могут обратиться за разрешением на работу вне территории университета или колледжа,

некоторые другие лица в подобных ситуациях.

3) Те, кто, оставаясь без работы, могут нуждаться в социальной помощи, например, беженцы, ожидающие решения IRB, и некоторые другие лица в подобных ситуациях.

4) Заявители на постоянное место жительства внутри Канады: live-in caregiver, спонсируемые супруги, беженцы, заявители по сострадательным и гуманитарным прошениям.

5) Те, кому разрешается работать в Канаде по гуманитарным соображениям:

иностранные студенты, которые остались без средств к существованию в связи со стихийными бедствиями или военными действиями на родине;

лица, получившие разрешение на временное пребывание (TRP) на более чем 6 месяцев.

6) Некоторые профессии в области информационных технологий.

Разрешение на работу, требующее подтверждения HRSDC

Большинство иностранных рабочих должны, прежде всего, получить приглашение на работу от канадского работодателя. Приглашение на работу должно содержать следующую информацию:

предлагаемая позиция или должность,

детальное описание должностных обязанностей,

минимальные требования к образованию и опыту работы,

продолжительность предлагаемого контракта,

размер заработной платы,

предлагаемые льготы,

детальная информация о работодателе.

Приглашение на работу, в свою очередь, должно быть подтверждено Министерством по Развитию Трудовых Ресурсов Канады (HRSDC - в настоящее время переименовано в Service Canada). Для подтверждения приглашения на работу, HRSDC должно сделать оценку состояния рынка труда (Labour Market Opinion) с учетом таких факторов как:

соответствие предлагаемой зарплаты и условий труда канадским трудовым нормам;

подлинность предложения о работе;

мог ли работодатель нанять на эту позицию жителя Канады, и давались ли на эту позицию объявления в Канаде;

повлияет ли наем иностранного рабочего на создание или сохранение рабочих мест, и т.д. В случае положительного подтверждения, Вы можете обратиться за получением разрешения на работу.

Разрешение для семьи иностранного рабочего

Супруг/а иностранного рабочего может обратиться за разрешением на работу (подтверждение HRSDC в этом случае не требуется) или учебу. Срок действия разрешения на работу для супруга/и не может превышать срока действия разрешения на работу основного заявителя.

Дети могут учиться в школе или обратиться за разрешением на учебу для обучения в колледже или университете.

Работа в Квебеке

Те, кто собирается работать в провинции Квебек и кому необходимо получить подтверждение HRSDC, должны получить разрешение иммиграционных служб Квебека, которое называется "Certificat d'acceptation du Quebec" (CAQ).

Как найти работодателя в Канаде?

C.N.Immigration не является агентством по подбору персонала. Мы специализируемся исключительно в области иммиграционного права. Однако, в некоторых случаях, учитывая наш многолетний опыт, мы можем подыскать работу для клиентов, которые, на наш взгляд, имеют хорошие шансы найти работу в Канаде и в последствии, в зависимости от обстоятельств клиента, оформить постоянный статус.

1. Необходимо, чтобы клиент имел специальность, которая пользуется спросом на рынке труда в Канаде, соответствующее образование и стаж по специальности.

2. Иметь в наличии действующий заграничный паспорт

3. Клиент должен быть готов на проведение интервью с работодателем по телефону, если потребуется.

4. Быть готовым работать в любом регионе Канады. 5. Подготовить профессиональное резюме на английском языке.

Как сменить временный статус на постоянный?

Поскольку в рамках данной статьи не представляется возможным описать все возможные ситуации, связанные с разрешением на работу и его подтверждением, поиском работодателя, правами временного жителя, сменой статуса и т.д., мы рекомендуем обращаться непосредственно к нам за получением более детальной информации по этим вопросам по телефону 03-6361761

Навигация

Анкеты

Канада

Экспорт Новостей

Разрешение на работу

Работа