Поиск Работы

Язык

• Кем работать, на что можно претендовать - то есть точное позиционирования себя (название должностей, которые могут подходить).
• Точный перечень того, чем обладаешь и является ли это ценным в конкретной обстановке. Оценить перспективы развития данного типа работ и определить, чем нужно еще овладеть.
• Где эти работы могут быть, в каких отраслях.
• Определить, какого работника хочеть видеть работодатель. Какие качества работника первостепенны, какие второстепенны. Выстроить их ранг. В общем случае нужно говорить то, что от вас хотят услышать.

А также необходимо:

• Освоить технологию поиска работы:
  • написание резюме
  • написание сопроводительных писем
  • написание благодарственных писем
  • заполнение анкет, связанных с объявленными вакансиями
  • прохождение интервью
  • умение пользоваться всеми доступными средствами информации, чтобы получить сведения, где именно есть вакансии
  • умение вести переговоры по телефону с агенствами, которые ищут работу для специалистов, людьми, которые могут дать рекомендацию, работниками отделов кадров (Human Resource Personnel) и мэнеджерами, кто может принять решение о приеме на работу
  • умение вести записи о всех переговорах по телефону и лично, посланных резюме и компаниях, куда они резюме посланы.

Примечание: в идеальном случае нужно в каждую компанию или агенство посылать резюме, которое максимально близко подходит к вакантной должности. То есть необходимо переписывать каждый раз резюме, чтобы сделать акцент на нужном месте, нужной квалификации или опыте.

Выяснить где и как заработать канадский опыт работы. Понять какой именно опыт наиболее ценен и как он может повлиять на дальнейшую карьеру.

Статистика наших знакомых показывает, что количество разосланных резюме может превышать 2-3 сотни, прежде чем прийдет успех. Задача резюме - получить приглашение на интервью.
Искусство проходить интервью - это следующий этап в процессе поиска работы, который в основном базируется на пункте 4 вышеуказанного списка.

При подготовке к интервью важно как можно больше узнать о компании и понять, кого они хотят нанять. Последний - один из самых сложных пунктов для выполнения, так как он основан на понимании прежде всего психологии работодателя. Это касается прежде всего понимания канадского уклада жизни и того как они видят нас, насколько хотят иметь у себя в коллективе людей с непонятной для них психологией. Дело в том, что, если находится кандидат на должность, который хоть приблизительно подходит по своим заниям и опыту к вакансии и является канадцем, то конечно, они выбирают его.

Положительным моментом, правда, является то, что вцелом канадцы довольно ленивы и имеют большие трудности с точными науками. И как я слышу здесь уже не в первый раз, вся высокая технология и здесь и в Америке делается иммигрантами.

Последнее, кстати, дает ответ на вопрос - ждут ли нас здесь. Ответ безусловно положительный - ждут. И к тому умело используют и для того, чтобы продвигать науку, технологию, и для того чтобы иметь дешевую рабочую силу, и для того, чтобы содержать огромный штат людей, которые помогают иммигрантам вживаться в новую среду и для многого-многого другого.

Например, пока человек не работает, ему приходиться платить за квартиру больше, так как в доме с меньшей оплатой берут только работающих или тех, за кого могут поручиться работающие родственники или друзья.

Забыл упомянуть о том, что при поиске работы необходимо учитывать время года. Пик трудоустройства приходится на май - начало июня и октябрь - ноябрь.
Для того, чтобы это понять, приходится много читать - 3-4 журнала можно считать достаточным количеством для того, чтобы быть в курсе событий (напимер два журнала по специальнрсти, один, посвященный конкретно вопросам поиска работы, а также местную газету). Всего получается около ста страниц в неделю.
Конечно все это осилить невозможно без знания языка. Но это тема отдельной статьи.

Если у Вас есть, чем с нами поделиться, пожалуйста напишите нам.

Интервью

Готовьтесь к каждому интервью следующим образом. Сделайте небольшое исследование о компании - посетите на интернете их сайт, посмотрите, чем занимается компания, и попытайтесь понять, какой специалист им требуется. Приготовьте рассказ о себе с упором на skills, которые требуются для конкретной позиции. Узнайте у агента, будут ли тесты. Если да, постарайтесь выяснить на какую тему и постарайтесь подготовиться. Хороший сайт с примерными вопросами тестов - http://www.test.com .Проиграйте в голове предстоящее интервью, подумайте где ваши слабые места и как вы будете выкручиваться. Обязательно подготовьте (в письменном виде) список вопросов, которые вы будете задавать на интервью. Вопросы могут быть как общего характера (сколько человек в группе, часы работы и т.д.), так и конкретно по фирме и ее продуктам.

На интервью следует идти одетым строго, без особого шика, но и не в затрапезном виде. Страйтесь держаться раскованно, но не развязно. Побольше улыбайтесь - одним из основных критериев при приеме на работу является ваша способность ужиться в коллективе. Не проявляйте инициативу - в Канаде не любят действительно инициативных людей, требуются исполнители. Если что-то непонятно - не бойтесь переспросить, чтобы не попасть впросак, если вас спросят, а вы не поняли суть вопроса.

Если вы совсем не знаете, как себя вести, советую прочитать краткие пособия, указанные ниже.

Обычно при приеме на работу проводят два-три, а то и больше интервью. Первое - предварительный отбор. Второе интервью - проверяются ваши знания как специалиста. Третье - идет тест на коммуникабельность, на умение ужиться в коллективе и вести бесконфликтный образ сосуществования с коллегами. На этом же (либо на следующем интервью) обсуждается вопрос зарплаты, бенефитов и взаимных обязанностей.

ДЕСЯТЬ САМЫХ ТРУДНЫХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТЫ НА НИХ

• "Расскажите о себе" По сути это означает: "Что вы за человек и насколько вы подходите нам?" Старайтесь не отклоняться в сторону, говорите четко и по существу: о чертах характера, жизненном опыте, профессиональных навыках... Словом, обо всем, имеющем отношение к работе, которую вы хотели бы получить.
• "Почему вы уходите с нынешней работы?" Попробуйте только о ком-то из своих коллег или о начальнике сказать плохо, и вас сочтут неуживчивой. Лишь заикнетесь о неполадках и злоупотреблениях в организации, где вы работаете, и решат, что вы не умеете держать язык за зубами.
  Но почему же вы все-таки уходите? Что ж, скажите, что хотите расширить свои горизонты, ищете возможности профессионального роста, мечтаете заняться решением более ответственных задач и т.д...
• "Каковы ваши самые большие слабости и недостатки?" Скажите, что вы отдаете себе отчет: да, у вас, быть может, и отсутствуют требуемые для данной работы навыки. Но это компенсируется тем, что вы быстро все схватываете. Не стоит сознаваться во всех недостатках. Можете свести все к тому, что вы, например, чрезмерная аккуратистка, терпеть не можете заваленного служебными бумагами стола и т.п. Это отвечает на поставленный вопрос, но не вызывает сомнений в ваших достоинствах и способностях.
• "Как вы реагируете на критику?" Избегайте соблазна просто пожать плечами и сказать нечто неопределенное типа: "Критика меня не волнует". Лучше вспомните, к примеру, случай, когда начальник сделал вам замечание: вы изменили в служебной записке написанную им фразу. Затем поведайте о важном и ценном опыте, почерпнутом вами из этого случая, а именно:
  • бывают ситуации, когда не следует проявлять инициативу;
  • в некоторых ситуациях неплохо попросить совета.
• "Ваше отношение к сверхурочной работе?" Чтобы найти правильный ответ, вам следует уточнить:

1. как много времени вам придется работать сверхурочно, чтобы работодатель был доволен;

2. будет ли оплата сверхурочных часов включаться в основную зарплату, или она будет оплачиваться дополнительно? А затем дайте неопределенный ответ типа: Я готова трудиться дополнительное время, если работа будет требовать этого¦.

• "Что вы могли бы дать нашей организации?" Преподнесите наиболее полно свои достоинства. Скажите, например: "Я могла бы предложить свежие идеи, свою кипучую энергию, способствовать созданию фирме хорошего имиджа, улучшить ра-боту с партнерами и смежниками. Используйте и мое умение ладить с людьми". Или - нечто подоб-ное.
• "Чего бы вы хотели добиться?" Постройте свой ответ так, чтобы он не занижал, но и не завы-шал ваши способности и запросы и соответствовал предлагаемой работе. Скажите нечто вроде: Я считываю, что эта работа выведет меня на такую позицию, когда можно будет рассматривать не один, а несколько перспективных вариантов даль-нейшей карьеры¦. Не вздумайте обронить что-ни-будь такое, что может быть понято таким образом, что у вас нет намерений долго задерживаться на этой работе.
• "Сколько вы хотели бы получать?" Во многих приглашениях на работу сразу указывается предполагаемая оплата. Но если это не так, постарай-тесь узнать, как такая работа оплачивается в дру-гих организациях. После этого прикиньте, сколько бы вы хотели получать.
  Всегда лучше обсуждать возможную "вилку" в зарплате, чем вести разговор о конкретной сумме. В таком случае у вас больше шансов выторговать то, что вы заслуживаете. Если разрыв между вашим запросом и предложением работодателя велик, то будьте с ним по этому поводу откровенны, но очень осторожны. Не следует прибегать к бестактной, жесткой линии поведения. Если предложение совпадает с вашими ожиданиями, то примите его сразу. Если вы не уверены, то скажите "да" в принципе, но попросите несколько дней на обдумывание.
  Никогда не пытайтесь торговаться после того, как вы уже согласились на размер оплаты, так как вряд ли вам удастся изменить решение работодателя. И помните: если вы меняете сферу деятельно-сти, то, возможно, вам придется согласиться на первом этапе на снижение вашего заработка.
• "Есть ли у вас вопросы?" Это самая трудная часть беседы - стоит вам задать неправильный вопрос, и вы рискуете: работодатель может решить, что вы либо невнимательно слушали, либо не выяснили заблаговременно, чем занимается организация, где вы хотите работать. Поэтому попробуйте задать один из следующих вопросов, показывающих, что у вас любознательный ум:

• • как я могу лучше вписаться в общую структуру отдела, где возможно, придется работать?
  • каковы обычные часы работы и правила распорядка?
  • будут ли шансы на повышение в должности в ближайшие три года?

И запомните напоследок: чем более вы будете информированы об организации, чем увереннее в себе, сообразительнее, дружелюбнее и искреннее, тем больше вы будете выделяться на фоне остальных претендентов. А значит, тем выше станут ваши шансы получить желаемое место.

Если у Вас есть, чем с нами поделиться, пожалуйста напишите нам.

Поиск работы .

Не ограничивайтесь контактами с двумя-тремя агентами. Ищите постоянно. Пока нет на руках job-offer, не верьте никаким обещаниям. Запомните, правильный поиск работы - это тяжелый труд изо дня в день. Купите компъютер, это сильно облегчит поиски. Интернет-объявлений здесь очень много и как один из основных каналов Интернет просто незаменим. Тем более, что вам придется часто править свое резюме.

Начните поиск компаний, куда следует посылать резюме
Существует несколько путей:

Самый надежный путь.
Если у вас есть родственники, друзья или знакомые, попросите их похлопотать за вас. Пусть они поспрашивают своих знакомых, не знают ли те компанию, в которую требуется специалист вашего профиля. Обычно через вторые-третьи руки информация доходит до заинтересованных лиц, и вы можете быть приглашены на смотрины. Подавляющее большинство канадцев устраивается на работу именно таким образом - через знакомых.

традиционный путь. Купите газету, найдите объявления о найме на работу и посылайте по указанным номерам факсов свои резюме.

более современный (и действенный). Найдите на интернете сайты, на которых помещаются объявления о найме на работу. Посылайте свои резюме электронной почтой. Сделайте поиск на интернете сайтов компаний, которые работают в той области, в которой вы являетесь специалистом. Пошлите в каждую такую компанию письмо с предложением своих услуг и приложенным резюме.

самый беззаботный путь. Обратитесь в компании, которые занимаются трудоустройством специалистов. Резюме посылайте в 2-3 компании, не больше. Обычно через такие рекрутские компании устраивается добрая половина приезжающих специалистов. Специалистов по устройству на работу называют в Канаде "хайерами".

Анализируйте результаты поисков. "Кто откликнулся?" , "почему отказали?", "что я говорил?", " какую реакцию я вызвал своим рассказом?" и т.д. - задавайте себе эти вопросы и отвечайте на них. Только постоянным самосовершенствованием вы чего-либо добьетесь.

Контактируйте с потенциальными работодателями НАПРЯМУЮ (особенно если у вас узкая специализация), посылайте свои резюме во все компании, которые могут представлять для вас интерес (начинайте поиск по телефонному справочнику). Резюме должны идти вместе с сопроводительными письмами, где вы должны объяснить ваш интерес к этой области, то есть в конечном итоге доказать, что именно вы поможете принести прибыль компании.

Читайте газеты, специализированные журналы. Какие компании расширяются? Открывают новые представительства, офисы? Переходят на новую технологию? (Или скоро обанкротятся?) Каковы тенденции, изменения? В каком городе или местности будет новое строительство? Старайтесь быть первым (при посылке резюме и контактах с работодателем). Не ждите, пока работодатель опубликует объявление о найме на работу в газете (на одно объявление как правило приходит от 100 до 400 резюме). Помните, что 80 процентов вакансий не рекламируются. Часто объявления в газетах носят чисто формальных характер - они требуются какими-либо инструкциями или требованиями. На самом деле, на вакансию длинный список «своих» желающих - то есть уже работающих без оплаты или с частичной оплатой на этом предприятии, членов профсоюза, родственников или знакомых работающих и т.д.

Найдите журнал или газету в вашей узкой области. Читайте ее регулярно. Как правило, газеты, которые распространяются бесплатно, предназначены не для специалистов, а для широкойпублики. Они менее интересны. Например, «Silicon Valley North» - ежемесячная газета для менеджеров среднего звена в компьютерах, программировании и предприятиях высокой технологии в Онтарио,«Toronto Computes» - это газета «для всех», то есть непрофессионалов.

Найдите магазин, который продает газеты и журналы из разных ГОРОДОВ И ПРОВИНЦИЙ Канады - посылайте резюме в эти компании, подчеркивая, что вы готовы переселиться, если будет предоставлена работа.

Помните, частные компании не хотят тратить деньги на вашу переподготовку и обучение. Им требуется ИМЕННО ТОТ специалист, в котором они нуждаются в данную минуту. Это ВАША ответственность повышать свою квалификацию (и заплатить за это несколько тысяч долларов). Видоизменяйте творчески свое резюме и сопроводительное письмо, учитывая специфику компании, повторяя и выделяя СЛОВО В СЛОВО те квалификации, которые данная фирма требует, используйте специфическую для данной области терминологию.

Изготовьте собственную бизнес карточку (даже если вы и безработный), где указана ваша квалификация, профессия, род предлагаемых услуг, на какую работу вы претендуете.

Посещайте регулярно выставки и ярмарки вакансий (летние школы, конвенции и съезды, заседания обществ). Всегда имейте с собой в достаточном количестве бизнес-карточки и резюме.

Узнайте как можно больше о (большой) компании, где вы хотели бы работать, номера телефонов отделов и филиалов, структуру, фамилии руководства. Звоните менеджерам среднего звена (не только работникам отделов кадров, которые как правило невежественны в технических вопросах). Всегда в конце интервью спрашивайте, с еще в этой фирме я мог бы поговорить о трудоустройстве? Какие другие фирмы в этой области могут сейчас нанимать? Найдите клуб, кафе, библиотеку, где работники этой компании могут проводить время, есть, развлекаться. Спросите разрешения поместить ваше объявление или записку на доску предприятия. Хороший пример большого, многопрофильного предприятия: Northern Telecom - телефонные системы, офисные АТС (шестой по размеру производитель в мире), Bombardier(производитель самолетов). В пригородах Торонто находятся крупнейшие автосборочные предприятия (попасть на них невозможно).

Постарайтесь найти компании, которые могли бы быть заинтересованы в продаже продукции, сырье, технологии, оборудовании, специалистах, рабочей силе из Израиля. Можете ли вы помочь им в этом? (У вас могут быть связи и знания, которых нет у канадских предпринимателей. В любой момент вы можете начать СВОЕ СОБСТВЕННОЕ дело, затраты на регистрацию составляют буквально 60 долларов. Если дело пойдет, то через несколько месяцев вы сами будете нанимать работников. Попытайтесь завести знакомства - выясните, кто может и хочет помочь вам с новым бизнесом. Помните, что ваше незнание Канадских реалий в любой момент может подвести вас.

Откройте свою собственную страницу в Интернете, поместите туда свое резюме, наряду с рекомендациями предыдущих работодателей, со ссылками на технологии, языки программирования, инструментальные средства, которые вами использовались. Услуги по созданию профессионально сделанной Web-страницы недорогие - две-три сотни долларов - и у вас будет свое мощное средство рекламы. Многие Интернет провайдеры позволяют вам бесплатно разместить вашу страницу на сервере, некоторые даже без ограничения месячного трафика. Услуги Интернета стоят 15-20 долларов вмесяц (on-line доступ).

Разместите информацию о себе во всех базах данных, специализирующихся в данной области. Большинство из них берут 20-30 долларов за полгода.Рассылайте e-mail потенциальным работодателям.

Если ответы разочаровывают вас, подумайте ПОЧЕМУ? Может вам пора подумать о смене специальности, переквалификации? Пойти в колледж, университет, курсы? Найти новую специальность? Попытайтесь определить для себя, что же нужно сейчас на рынке? Каковы тенденции?

Будьте готовы начать с контрактной работы, работы с частичной занятостью ( part time), контрактной работы для посреднического агентства или агентства по трудоустройству (посредническое агентство получает ваш paycheck, т.е. зарплату целиком, а затем платит вам часть полученных денег. В ряде областей это нормальная практика. В частности, крупнейшее агентство и работодатель мира (!) MANPOWER может бесплатно дать вам переподготовку и тестирование, устроить вас на работу (формально в это агентство), чтобы существовать в дальнейшем на ваши же деньги.

Узнайте о Ко-оп (Co-op) программах в колледжах, средних школах, или на курсах. Смысл этих программ в том, что вы часть времени занимаетесь, часть времени работаете (бесплатно) при посредничестве организатора этой программы. Ко-оп программа может быть с нахождениемдля вас такой работы-учебы (with placement), или вы сами должны найти работодателя. Продолжительность такой программы - обычно 3-4 месяца и 2-3 месяца– placement. Если вы понравитесь, и сможете на этом настоять, то вам предложат работу по контракту или с частичной занятостью (обычно так устраиваются около 50 процентов после ко-оп программ).

Как правило, ко-оп программы организуются для инженеров, учителей, бухгалтеров, секретарей, административных помощников.Обычно очередь ожидания (waiting list) на несколько месяцев, к тому же иногда вы должны учится на этих курсах (школе, колледже).

Смысл ко-оп программы (даже если вас не взяли на работу), в получении references и Canadian experience. Вы можете ссылаться на опыт канадской работы в резюме после окончания программы. (Обычно в резюме упоминается только о факте контракта, при этом не упоминается, что это был Ко-оп контракт.) Кроме того, вы получаете практический (hands-on) опыт работы в канадском окружении. Не стройте иллюзий: вам будут предлагать только самые простые, малоквалифицированные работы.

Предупреждение: госпитали, колледжи (типа Ryerson Politechnical) охотно берут коопщиков, пишут для них хорошие реферернсы, но не оставляют их после окотчания срока контракта). Остерегайтесь компаний или организаций, у которых“хороший контакт” с руководством ко-оп курсов.

Работа волонтером: позвоните в North York Volunteer Centre (416-961-6888, 481-6194 (или в такую же организацию в Торонто), попросите информационное интервью. Узнайте, какие позиции вакантны (обычно в бесприбыльных организациях, госпиталях, благотворительных программах). Если вы - секретарь, административный помощник, социальный работник - то это хороший способ набрать опыт.

Узнайте об учебе непосредственно на местеработы (apprentice programs) - в основном для квалифицированных рабочих.

Я не гарантирую, конечно, что следуя даже всем этим принципам вас с первого раза возьмут на хорошую работу. Все, что я хотел показать - какие требования предъявляет рынок труда к кандидатам, и как можно себе облегчить жизнь, не повторяя чужих ошибок.

Книга "Канада. Энциклопедия иммиграции" содержит большое количество информации, включая рекомендации по планомерному поиску работы, анализ рынка труда и полезные Интернет сайты. Дополнительно посмотреть некоторые предложения от работодателей и направить свои данные вы можете по следующим адресам:

Дополнительная информация по поиску работы

www.mediacorp2.com/choice.html
www.employmentnews.com
www.hitechcareer.com
www.thestar.com
www.torstar.com
www.torinfo.com
www.2ontario.com
www.academploy.com
www.ajb.dni.us
www.starthere.com/jobs
www.careermag.com
www.mediacorp2.com

Малый бизнес

sbinformation.miningco.com/MSUB16.htm
www.sb.gov.bc.ca